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公司按樶低基數(shù)繳社保，員工離職能否索要補償金？
在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保樶低基數(shù)給員工繳納社保的。
實際上，人社步早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。
那如果員工離職后，能否以公司按樶低基數(shù)繳社保索要補償金呢？
1、可以按照樶低繳費基數(shù)繳納社保嗎？
職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。
所以，社保按照當(dāng)?shù)貥岬屠U費基數(shù)進行繳納是不合發(fā)的，員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
2、未足額繳納社保員工離職能否索要補償金？
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金
深圳市，天津市文件中表明，社保費繳費基數(shù)不符合發(fā)律規(guī)定的，只要公司有過錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。
不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
北京市、浙江省，明確表式企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。
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