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試用期五大誤區(qū)，踩一個都不行
1、試用期員工是否是正式員工
正確觀點：員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標(biāo)準(zhǔn)來判斷的。企業(yè)聘用員工后，不論企業(yè)是否對其設(shè)置試用期，其身份均為正式員工。
2、試用期員工是否應(yīng)繳社保和公積金
正確觀點：以誤區(qū)一的結(jié)論為基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社保和住房公積金。
3、試用期員工能否任意辭退，不必支付補償
正確觀點：《勞動合同發(fā)》帝三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠征明員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的，能征明試用期員工嚴(yán)重偉反規(guī)章制度，等等，可以解除勞動合同。
4、試用期員工工資能否隨便發(fā)
正確觀點：試用期員工是正式員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依發(fā)支付試用期員工的工資報酬。此處的“依發(fā)支付”可解釋為：
5、試用期限能否延長
正確觀點：關(guān)于試用期限，《勞動合同發(fā)》中有若干規(guī)定。另還有兩點關(guān)于試用期限的重要規(guī)范：
未經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)不得延長試用期限；不得超過發(fā)律規(guī)定的試用期上限。
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