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社保資訊：
一、工傷保險(xiǎn)條例都有哪些規(guī)定？
1、我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)社會(huì)團(tuán)體等用人單位都必須為單位的全部員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。
2、工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及產(chǎn)生的利息等其他資金構(gòu)成。單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)候，是給全體職工都繳納的，所以職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
3、如果在繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間職工發(fā)生了工傷的話，可以根據(jù)傷情的嚴(yán)重情況以及是否存在殘疾，是否會(huì)影響到勞動(dòng)能力進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，同時(shí)會(huì)對(duì)職工進(jìn)行一定程度的賠償。
二、工傷期間工資怎么算？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)（出院后）在申請(qǐng)工傷鑒定，有了傷殘等級(jí)再按照傷殘等級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求索賠。
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