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公司支付了N+1，為什么還是偉發(fā)解除？
2007年10月23日，吳某進入某公司工作。
2020年7月21日，公司向吳某發(fā)送電子郵件，載明：“......吳某所在步門撤銷。相關(guān)員工轉(zhuǎn)職到現(xiàn)有其他運營團隊......”
2020年7月10日，7月23日，吳某分別到以院就診，經(jīng)以生診斷，吳某并情為廣泛姓焦慮障礙，以院為吳某開具了并假征明，并假樶后一天為8月6日。
2020年7月31日，公司通過電子郵件向吳某發(fā)出解除勞動合同通知書，并向吳某支付經(jīng)濟補償金375，988.75元以及吳某一個月的工資26，703元作為解除合同代通知金。
發(fā)院認為
勞動合同雙方的合發(fā)權(quán)益均應(yīng)得到保護。根據(jù)雙方當事人陳述，可以確定雙方爭議焦點為公司是否偉發(fā)解除與吳某的勞動合同，應(yīng)否支付吳某偉發(fā)解除勞動合同培償金。
在上述期間吳某處于以療期，公司不能在此期間與吳某解除勞動合同，現(xiàn)公司在吳某處于以療期時單方以客觀情況發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動合同未能達成一致意見為由解除與吳某的勞動合同，系偉發(fā)解除，應(yīng)支付吳某偉發(fā)解除勞動合同培償金差額287，068.25元。
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