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產(chǎn)品簡介
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產(chǎn)品價格:¥40
上架日期:2023-04-13 10:42:50
產(chǎn)地:本地
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詳細說明

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    駿伯公司:專辦 社保和公積金業(yè)務、社保待遇報銷發(fā)工資、勞務派遣等業(yè)務。歡迎聯(lián)系 183-1944-4741駿伯黃生 

    勞動案例分享:公司發(fā)出解聘通知后又反悔,員工能否要求賠償?

    案情簡介

    梁女士2013年與A公司簽訂無固定期限勞動合同。20227A公司向梁女士提出變崗位由經(jīng)理工資1.2萬元變更后為副經(jīng)理工資為8千元。梁女士收到該通知后在《崗位變更協(xié)商回執(zhí)》上簽字回復單位:“不同意”。

    20228A公司向梁女士送達《解除勞動合同通知書》“鑒于您不同意崗位變更的調整,公司簽訂的勞動合同予以解除。第二天A公司通過內網(wǎng)郵件向梁女士發(fā)出郵件稱“《解除勞動合同通知書》因無公司負責人簽字視為無效文件,現(xiàn)予以撤銷”的通知。

    20228月梁女士申請仲裁請求裁決A公司支府違法解除勞動合同的賠償金!

    A公司認為公司已經(jīng)發(fā)出補充通知撤銷之前的解除勞動合同通知書,因此雙方的勞動合同并未解除,故不應當支府賠償。

    處理結果:勞動仲裁支持了梁女士的仲裁申請。

    案例評析

    基于勞動合同的“合同”性質來看,解除權系公司單方形成的,權利人意思表示一經(jīng)送達相對人即發(fā)生法律效力。

    本案中A公司于20228月發(fā)送的該《通知書》系包含了預告期的解除通知,當該《通知書》送達至梁女士后即發(fā)生法律效力。A公司由于梁女士不同意調崗降薪而解除勞動合同,A公司也未能舉證其調整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性。

    A公司解除與梁女士之間的勞動合同屬于違法解除,應支府梁女士違法解除勞動合同賠償金。

     

    業(yè)務:社保交費/補繳/查詢,五險一金,發(fā)工資,員工合同、勞務派遣外包,人事外包代理,辦理工傷報銷,退休辦理手續(xù), 生育險申報和津貼等等

    業(yè)務聯(lián)系:駿伯黃生  電話V信 183 1944 4741    辦公QQ:2628459114

    公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓

    參保公司:廣州駿伯人力集團廣州總部、茂名、湛江、陽江)分公司

    簡介:廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗——75+家分公司——100多個服務團隊——代交全國300多個區(qū)域社保,截止到目前,駿伯人力集團已為上萬公司企業(yè)、數(shù)十萬員工提供人力外包服務。

     

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