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用人單位請(qǐng)注意，簽署這些協(xié)議發(fā)生工傷后損失大！
01 讓職工簽署自愿放棄社保聲明
一些用人單位會(huì)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求職工出具一份書(shū)面承諾書(shū)，承諾書(shū)中寫(xiě)明職工自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成蔀分，直接支府給職工。
其實(shí)這是不合理且違法的。
據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工必的須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和職工通過(guò)約定變更或者放棄。
如果職工發(fā)生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
02 讓職工簽訂免責(zé)聲明
一些用人單位為了規(guī)避賠償責(zé)任，經(jīng)常讓職工簽訂工傷免責(zé)條款，約定發(fā)生工傷后用人單位概不負(fù)責(zé)。
這樣的工傷免責(zé)條款是一種違反法律規(guī)定的條款。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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