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公司組織周末培訓(xùn),算加班嗎?
公司安排員工周末進行培訓(xùn),提高工作技能,按說應(yīng)該是公司給員工的福利。可是,對于員工來說,培訓(xùn)占用了休息時間,是否應(yīng)該算加班呢?
孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間幼兒園在休息日安排其進行崗位培訓(xùn)共計25天。
2015年5月26日,孫某申請仲裁,要求幼兒園支府休息日安排培訓(xùn)的加班費23192.8元。
公司當(dāng)然不同意支府,仲裁委經(jīng)過審理后,裁決幼兒園支府孫某休息日加班費21581.61元。
經(jīng)審理認為,孫某所提供幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容,能夠認定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。
幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn),但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加,
友情提醒
公司在休息日安排員工培訓(xùn)、拓展等活動,雖然不是安排員工從事本職工作,但實際上也占用了員工的休息時間,如果公司未安排補休,是存在支府加班費的風(fēng)險的。
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