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保潔員遇交通事故身亡能否認定為工傷
楊某是生物公司的一名保潔員,楊某在駕駛電動自行車前往公司的路上發(fā)生交通事故。為了替楊某申請工傷認定，楊某家屬通過仲裁和法院訴訟，要求確認楊某與生物公司的勞動關(guān)系。
生物公司辯稱，楊某在公司從事的保潔工作屬于臨時性、輔的助性工作，不是公司業(yè)務(wù)的組成蔀分，雙方不存在勞動關(guān)系；而且事發(fā)當(dāng)天楊某因農(nóng)忙請假，因此發(fā)生事故時并非在上班途中。但是，生物公司未能提交楊某請假的書面憑證。
評析
本案的爭議焦點在于勞動關(guān)系的確認以及“上下班途中”的界定。
關(guān)于勞動關(guān)系的認定，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，楊某在生物公司做保潔員，雙方符合法律規(guī)定的主體資格；楊某服從生物公司的管理，從事公司安排的工作并領(lǐng)取報酬；楊某從事的保潔工作保證了生物公司工作場所的整潔，因此同樣屬于公司業(yè)務(wù)組成蔀分，這些都表明公司對楊某用工，不能因為楊某從事臨時性、輔的助性工作而否認雙方勞動關(guān)系的存在。
本案中，生物公司提出事發(fā)當(dāng)天楊某因農(nóng)忙請假而非在上班途中，但未能提交楊某請假的書面憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
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駿伯人力集團成立于2003年3月，至今已有20年經(jīng)驗、70家分公司。是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總蔀在廣州，全國共有300多個服務(wù)網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。擁有一支人力資源外包實踐經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)專家顧問團隊。
駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保五險代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
