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未安排職工休年休徦,需額外給二倍工資嗎?
王先生認(rèn)為,單位從未安排自己休過(guò)年休徦,是違法行為,遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。王先生離職前12個(gè)月的平均工資為8000元,他以此為依據(jù),要求單位以(8000元/月÷21.75天/月)為日工資標(biāo)準(zhǔn),按300%計(jì)算和給未休帶薪年休徦工資報(bào)酬。
仲 裁 結(jié) 果
仲裁委裁決B公司按200%給王先生未休年休徦工資報(bào)酬。
案 子 分 析
《職工帶薪年休徦條例》第五條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休徦的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休徦。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休徦天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%給年休徦工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休徦實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休徦或者安排職工休徦天數(shù)少于應(yīng)休年休徦天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休徦天數(shù),按照其日工資收入的300%給未休年休徦工資報(bào)酬,其中包含用人單位給職工正常工作期間的工資收入。
由此可知,用人單位需另外給給職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休徦工資。計(jì)算未休年休徦工資報(bào)酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。因公司已經(jīng)給了王先生正常工作期間的工資收入,故應(yīng)另外給200%的未休年休徦工資報(bào)酬。
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