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面試官問：你覺得你最大的優(yōu)點是什么？我該怎么回答？
我們常說，如果你想面試有十足的把握，一定要練習(xí)一下最經(jīng)典的寶潔八大問。
寶潔八大問雖經(jīng)典，但整體框架太大，我們?nèi)粘Ｇ舐氈信龅降母黝惷嬖囃?xì)節(jié)更具有生活性。
比如「你覺得你最大的優(yōu)點是什么？」這樣的問題就比八大問之一「舉例說明，你如何制定了一個很高的目標(biāo)，并且最終實現(xiàn)了它?！挂Ｒ?guī)化生活化很多~
那么，當(dāng)面試官問到你最大的優(yōu)點是什么時，我們該如何給到面試官一個高質(zhì)量的回應(yīng)呢？
給自己的優(yōu)點做個定位
面試官的這個問題，其實是在考察你是否有足夠清晰的自我定位。
大多數(shù)面試都只持續(xù)30分鐘-1小時左右，在這短短的一小時內(nèi)，你要盡量把你的優(yōu)勢展示給面試官。
但是，你眼中的自己，和面試官眼中的你，很有可能會有出入。
楊天真在《把自己當(dāng)回事兒》一書中提到，有一次她面試一個身材和外貌都驚為天人的男模，在問到他最大的優(yōu)點是什么時，男模特的回答是勤奮。
然而在整場面試過程中，男模既沒有舉任何一個他很勤奮的例子，也沒有什么能夠證明他勤奮的現(xiàn)場表現(xiàn)。楊天真最后沒有錄用他。
這樣的例子可能會有點極端，但足以證明一點，你所說的優(yōu)點，一定得讓面試官信服。
也就是，你的回答中必須有你對自己的準(zhǔn)確認(rèn)知，即清晰的自我定位，并且，這個自我定位得和你呈現(xiàn)給面試官的一致。
大膽地說出自己的優(yōu)點
中國人有一個很棒的品質(zhì)就是謙遜。從小大人教我們的都是不要太過張揚，有缺點要改正，有優(yōu)點則一定要戒驕戒躁。
所以我們總是羞于表達(dá)自己的優(yōu)點，也很少在公眾場合公開說自己有哪些優(yōu)點。
但面試不一樣，面試的過程就是銷售自己的過程，所謂王婆賣瓜自賣自夸嘛。
酒香也怕巷子深，你不說自己的好，別人怎么買賬呢？既然面試官給了咱一個自賣自夸的機(jī)會，咱就得好好接著。
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