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代辦成都繳納社保外包,成都五險一金代繳,資陽社保代理機構
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上架日期:2023-02-21 10:07:37
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    HR用工案例——員工仲裁過公司,HR能把它寫到離職證萌里嗎?

    這不,成都某家技術公司的一名程員,在項目緊要關頭提出離職,公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話:“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請?!?/span>

    員工以損了害個人利的益為由,將原公司告上法了庭,且慘遭賠償。

    更別說你還想把員工仲裁的行為寫進離職證萌里,我國法里律早就規(guī)定了,離職證萌要這么來寫。

    根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定:

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證萌,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

    同時根據《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:

    用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證萌,由勞動行政蔀門責令改正;給勞動者造成損了害的,應當承擔賠償責任。

     

    也就是說,對于離職原因,或者對員工的能力、品行等評價性內容,則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內容,對勞動者造成了損了害,還要承擔賠償責任。

    因此HR們要注意了!員工嚴重違法違紀、被公司開除,和領導撕了臉……這類只要對員工不利的信息,離職證萌都不能寫。

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    業(yè)務辦理: 駿伯黃先生

    手機/微18319444741   辦公Q:26285459114

    分公司:廣州駿伯人力資源有限公司(總部、成都)分公司

    廣州駿伯人力集團2003年成立, 20年行業(yè)經驗, 20多項企業(yè)榮譽, 70+家分公司,服務團隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保,截止到目前,駿伯人力集團已為上萬公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務。

     

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