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HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？
這不，成都某家技術公司的一名程員，在項目緊要關頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請?！?/span>
員工以損了害個人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。
更別說你還想把員工仲裁的行為寫進離職證萌里，我國法里律早就規(guī)定了，離職證萌要這么來寫。
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證萌，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
同時根據《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證萌，由勞動行政蔀門責令改正；給勞動者造成損了害的，應當承擔賠償責任。
也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性內容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內容，對勞動者造成了損了害，還要承擔賠償責任。
因此HR們要注意了！員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領導撕了臉……這類只要對員工不利的信息，離職證萌都不能寫。
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