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HR勞動(dòng)案例：
參保后只要認(rèn)定為工傷，就應(yīng)當(dāng)由甚金支府待遇嗎？
甲公司與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納了工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙公司與該勞動(dòng)者簽訂合作合同，乙公司認(rèn)為與該勞動(dòng)者之間系合作關(guān)系，沒(méi)有為該勞動(dòng)者繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在乙公司工作期間發(fā)生工傷事故，能否認(rèn)定為工傷？如果認(rèn)定為工傷，應(yīng)否由工傷保險(xiǎn)甚金支府？有關(guān)人員認(rèn)為，甲公司已經(jīng)為該勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，該勞動(dòng)者既然屬于工傷，就應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)甚金承擔(dān)責(zé)任，否則為什么要參加工傷保險(xiǎn)、參加工傷保險(xiǎn)又有何意義？
解答：工傷保險(xiǎn)有雙重功能，一是保護(hù)勞動(dòng)者，二是分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者僅僅在一個(gè)單位參加了工傷保險(xiǎn)，其在其他單位發(fā)生的工傷都應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)甚金支府待遇，不僅有違工傷保險(xiǎn)的基本原理，而且將影響工傷保險(xiǎn)甚金的可持續(xù)性。在低風(fēng)險(xiǎn)單位參保，承保高風(fēng)險(xiǎn)單位的事故風(fēng)險(xiǎn)，將使甚金面臨風(fēng)險(xiǎn)。在上述案例中，勞動(dòng)者在乙公司發(fā)生的工傷事故，除非屬于執(zhí)行甲公司事務(wù)，或者甲公司屬于勞務(wù)派遣公司并派遣勞動(dòng)者至乙公司工作，在這兩種情形下，勞動(dòng)者受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為甲公司的工傷，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)甚金支府相應(yīng)待遇；否則，勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為在乙公司受到工傷，則不應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)甚金支府相應(yīng)待遇（適用先行支府的情形除外）。
駿伯集團(tuán)公司：成立20周年、70+家公司，提供全國(guó)200多個(gè)城市社保五險(xiǎn)一金、人事外包、勞務(wù)派遣等服務(wù)。
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