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HR行政工作案例分享：
職工因私請假后，在前往辦事的途中受傷，能否認(rèn)定為工傷？
勞動者因私人事務(wù)向單位請假并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后離開單位，在前往辦事途中遭遇交通事故傷害，如本人無責(zé)任，可否認(rèn)定為工傷？
此種情形能否認(rèn)定工傷的主要依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條第（六）項，即“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”的規(guī)定。
除交通事故及責(zé)任外，該種工傷類型的核心條件是“在上下班途中”，具體而言，其又包括兩個方面：一是“上下班”，二是“途中”。《工傷保險條例》對此未作明確規(guī)定。蕞高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第六條規(guī)定，對社會保險行政蔀門認(rèn)定“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持。
經(jīng)單位同意離開單位后當(dāng)天不再返回單位的，與一般“下班”并無不同，即“下班”包括正常工作時間結(jié)束后的下班，也包括經(jīng)單位同意后未到正常工作時間結(jié)束時的下班?！巴局小彪m然多指工作場所與勞動者家庭之間的空間路線，但根據(jù)上述司法解釋及司法實踐，“在合理時間與合理路線”因“日常工作生活所需要的”空間路線也應(yīng)當(dāng)作為上下班途中，由此，勞動者因私人事務(wù)向單位請假并經(jīng)單位同意后離開單位，在前往辦事途中的合理路線、合理時間宜作為上下班途中處理，并據(jù)此進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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