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薪資是多數(shù)職場人最為關(guān)注的就職因素，作為被設(shè)定薪資的你，你的薪資一般通過三個維度去設(shè)定。
第一個維度，崗位在企業(yè)內(nèi)對應(yīng)的一個薪資范圍。
通常從兩個渠道去獲取。第一種，就是直接看JD。比如，招聘平臺上面寫的薪資是多少，上限下限是什么樣的，自己去估一個中位數(shù)。第二種，去一些行業(yè)論壇或者一些社群，了解從業(yè)者的薪資，去做一個評判。
第二個維度，崗位在市場上的一個薪資范圍，也就是市場上平均的一個薪資范圍。
同樣可以在招聘平臺去獲取。也可以去同類型、同領(lǐng)域的頭部、中部或微小企業(yè)，了解他們的薪資列表，然后去算一個平均值，拿這個數(shù)值與要去的企業(yè)做一個對比。
第三個維度，求職者自身的一個薪資情況，這個多數(shù)是基于上一家公司定的薪資。
這種定價并不合理，可以很直白的去跟企業(yè)去談，明確告知企業(yè)，我的定價是基于我能為公司帶來什么價值，而不是基于我上一份工作所確定的薪資。
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