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二倍工資爭(zhēng)議：合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，是否支府二倍工資？
2018年6月，鮑某（乙方）與公司（甲方）簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限至2019年6月，崗位為內(nèi)勤。第四條約定根據(jù)乙方現(xiàn)工作崗位，試用期內(nèi)核定乙方月基本收入為3000元。勞動(dòng)合同期滿后，吉祥公司未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，鮑某仍在單位繼續(xù)工作，吉祥公司也未終止勞動(dòng)合同。
2020年7月，吉祥公司向鮑某出具了證明，顯示鮑某由于個(gè)人原因提出辭職勞動(dòng)關(guān)系離職之日解除。
鮑某認(rèn)為吉祥公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)該支府未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，并訴至仲裁委。
處理結(jié)果：
經(jīng)仲裁審理查明，支持了鮑某的申請(qǐng)請(qǐng)求。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同于2019年6月5日到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位處工作至2020年7月4日，但是雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位雖然主張系勞動(dòng)者自身原因?qū)е聸](méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是并未提供證的明其主張成立。故用人單位應(yīng)支府勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，用人單位主張不予支府，依據(jù)不足，本院不予支持。
提示用人單位在勞動(dòng)者入職本單位實(shí)際提供勞動(dòng)一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則會(huì)產(chǎn)生未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。更重要的是關(guān)注固定期限合同期滿員工續(xù)訂問(wèn)題，如果合同期滿未及時(shí)續(xù)訂且單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，那么即便單位抗辯繼續(xù)工作視為原條件履行勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中仍支持未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。
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業(yè)務(wù)對(duì)接：駿伯黃先生
咨詢： 手機(jī)/V18319444741 辦公Q:26285459114
受理公司：廣州駿伯人力集團(tuán) 70+ 分公司 地址：總部廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈
廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)——70+家分公司——服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人——代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬(wàn)家企事業(yè)單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供人力外包服務(wù)。
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駿伯人力集團(tuán)一直專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。駿伯人力集團(tuán)被人社蔀評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等諸多殊榮。
