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有這樣一些公司，他們沒有產(chǎn)品，沒有渠道，沒有營(yíng)銷線。卻大張旗鼓的去各大招聘網(wǎng)站招聘人才，以高薪誘導(dǎo)人才來面試。甭管你是多優(yōu)秀的人才，最終都不會(huì)給你offer也不會(huì)錄用你。反而會(huì)讓你填寫各種私人信息，比如你的身份證號(hào)碼、你車輛房產(chǎn)信息、你的家庭地址和父母工作信息。
試想下，才剛開始的面試環(huán)節(jié)就讓你留下私人信息，這靠譜嗎？最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，要么是房產(chǎn)打電話給你，要么是保險(xiǎn)打電話給你，要么是投資打電話給你……
總結(jié)一句話來說就是：涉獵高端人才獲取信息，以此來謀取私利。先考慮一點(diǎn)，如果入職后，2000的績(jī)效工資拿不到怎么辦？你是否能接受？如果能接受，那你可以選擇這份offer，并且要做好只拿到底薪4000的準(zhǔn)備。如果不能接受，的解決方法就是向HR問清楚。你要追問HR，這2000的績(jī)效包含什么？除了社保公積金外，還有哪些工作要考核？如果HR能準(zhǔn)確的羅列績(jī)效考核內(nèi)容的1.2.3，你可以根據(jù)實(shí)際情況來權(quán)衡。比如詢問HR這幾項(xiàng)考核是否都能達(dá)標(biāo)？如果不達(dá)標(biāo)會(huì)克扣多少？如果HR不能準(zhǔn)確的給予解答，甚至表現(xiàn)出不耐煩，這種情況下，不要猶豫，直接就可以選擇放棄。
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