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作為求職者，到底如何區(qū)分公司是不是在offer上玩文字游戲？
第一，看薪酬與面試溝通是否一致。類似HR說底薪給6000，但offer上寫4000底薪+2000績(jī)效，這種情況下如果HR沒提前說明，一定要詢問清楚。
第二，看offer考核事項(xiàng)及克扣明細(xì)。求職者要清楚offer上是否有崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，考核事項(xiàng)自己是否能接受。如果明知崗位標(biāo)準(zhǔn)高的離譜，壓根都完不成，等同于是公司跟你玩心眼。
第三，看offer落款和公司蓋章。最關(guān)鍵的核心點(diǎn)是，求職者們一定要注意看公司落款和蓋章是否是同一單位，確保有些公司偷梁換柱。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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