深圳人事外包，人員派遣，人員外包，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包服務(wù)
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薪酬結(jié)構(gòu)合理性分析：
1.薪酬結(jié)構(gòu)分析：薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、崗位薪酬、績(jī)效薪酬、加班薪酬（有些可能沒(méi)有）補(bǔ)貼薪酬等等，各自占比多少；
2.績(jī)效薪酬的合理性分析：績(jī)效薪酬的合理性其實(shí)比較難以衡量，但可以三年的數(shù)據(jù)做參考，取三個(gè)值：業(yè)績(jī)值、值和中間值，再取相對(duì)應(yīng)時(shí)的薪酬值、值和中間值（包含提成薪酬），如果算出來(lái)的比例，業(yè)績(jī)和績(jī)效是成正比，說(shuō)明績(jī)效是有效的，否則，你就要評(píng)估績(jī)效是否有效，然后如何改進(jìn)。
3.薪酬平衡合理性分析：薪酬的平衡分為公司外部競(jìng)爭(zhēng)、公司內(nèi)部平衡分析
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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