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職場上有不少人害怕和領(lǐng)導(dǎo)打交道，給領(lǐng)導(dǎo)匯報都緊張得要命，見領(lǐng)導(dǎo)就躲，能不見就不見，對領(lǐng)導(dǎo)充滿了畏懼感。
說白了，就是擔(dān)心自己工作沒做好，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，所以不到萬不得已，絕不會主動去找領(lǐng)導(dǎo)。
可是，人在職場，并不是你有能力就會被賞識，就會升職加薪，其實還有一個重要的考量因素，就是你的領(lǐng)導(dǎo)，因為他負(fù)責(zé)考核你的業(yè)績，一定程度上決定了你的職業(yè)生涯。
如果你不和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，他不了解你，怎么知道你做了很多工作？怎么知道你的能力超群？怎么放心把重要的任務(wù)交給你？
所以，想要職場精進(jìn)，你必須要和領(lǐng)導(dǎo)多交流、多溝通。其實，除了自下而上的請示匯報外，還有一種更高明的“降維”溝通，就是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作你的資源，讓他為你服務(wù)。
我以前也不知道這個道理，直到有一次培訓(xùn)課，培訓(xùn)老師教我們?nèi)绾伍_展跨職能團(tuán)隊課題，他教我們，做課題提案的最后一定要有一頁“需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助的事項”，好好想想在開展課題過程中，你可能會遇到什么風(fēng)險，或者自己解決不了的問題，提前寫下來，別錯過利用領(lǐng)導(dǎo)的好機(jī)會。
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