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無論是職場新人還是職場老鳥，跳槽都不是一件輕松的事情。從簡歷到面試再到最終確定offer，這個過程會有大大小小各種問題。在職場人的跳槽路上，雖然最終結(jié)果都是入職了新公司，可自己找工作和獵頭找工作有很大的區(qū)別。
1.職位真實(shí)性 企業(yè)委托給獵頭公司的職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，這些職位與企業(yè)發(fā)展緊密度非常高，且給的獵頭也不少，所以企業(yè)給的崗位的真實(shí)性非常高。 個人求職的渠道多又廣，可無論線上線下，都魚龍混雜，掛羊頭賣狗肉、虛假招聘的比比皆是，需要自己去分辨職位的新鮮程度和真實(shí)度。投遞簡歷時，相比獵頭的精準(zhǔn)投送，自己投就像大海撈針。
2.職位維度確認(rèn) 很多求職者都會遇到面試和入職后的體驗(yàn)落差極大，有上當(dāng)跳坑的感覺，憤憤離職了之，又浪費(fèi)時間又浪費(fèi)感情。這主要是因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，求職者對企業(yè)信息的獲取大多通過各種線上渠道自己搜索，獲得的信息不夠全面。很多通過內(nèi)推進(jìn)入企業(yè)的也會有各種問題，比如薪資朋友無法幫忙爭取、工作內(nèi)容與期待不符，最后離職見到朋友都會有一點(diǎn)尷尬。 而獵頭會提前把企業(yè)信息，崗位信息都了解的很清晰，進(jìn)行多維度確認(rèn)。包括但不限于：企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、崗位任職能力、崗位職責(zé)、上下級關(guān)系、薪資福利、面試流程等多個方面。
3.市場行業(yè)動態(tài) 獵頭對市場行情的認(rèn)知，并不僅限于項(xiàng)目本身。雖然大多數(shù)求職者對行業(yè)有一定的了解，也可能會聚在一起探討。但對企業(yè)的操作模式、架構(gòu)、人才培養(yǎng)與發(fā)展體系、績效考核、未來發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利體系等等并不會全部了解。獵頭接觸的人選，大多數(shù)都是在自己的崗位上或細(xì)分領(lǐng)域上的專家，獵頭接觸的都是與候選人同級別甚至更高級別的候選人和企業(yè)，他會站在更高的角度去看待整個行業(yè)，所以他提供的信息是第一手最貼近市場的信息。
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