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職場中我們經(jīng)常會抱怨不平,領(lǐng)導(dǎo)為什么總是忽視自己業(yè)績,自己就像工作卡位上的盆景,得不到領(lǐng)導(dǎo)的注意。那么領(lǐng)導(dǎo)到底會比較喜歡提撥哪類型的員工呢?
1.處理關(guān)系型,這個關(guān)系,分成兩種,一種是員工自身的社會關(guān)系,這代表著這個員工的資源充足,能利用的地方多,這種是利益掛勾。
另一種是指跟領(lǐng)導(dǎo)自己的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)肯定不會提撥一個跟自己對著干的人,他肯定是優(yōu)先提撥跟自己一伙的人。平時跟領(lǐng)導(dǎo)來往走動,不但可以讓領(lǐng)導(dǎo)更了解你,也可以讓他更信任你,有了這層關(guān)系,有好事怎么會少了你?
2.業(yè)務(wù)能力型,在企業(yè)工作,一切都是以結(jié)果為導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)要帶好一個部門,肯定是要為公司創(chuàng)造出相應(yīng)的價值,想要把工作做好,肯定少不了業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干。
在一個部門里,有人負(fù)責(zé)沖鋒陷陣,有人負(fù)責(zé)后勤保障,領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)部門的實(shí)際去提撥相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人,放在不同的崗位上。
但要記住,這里的業(yè)務(wù)能力強(qiáng),不代表是業(yè)務(wù)能力,是可以正常完成工作的人,所以聰明的員工會把自己的工作結(jié)果可視化,讓領(lǐng)導(dǎo)看得見,并且會適時地表現(xiàn)自己。
3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)型,當(dāng)工作出現(xiàn)問題時,我們是采用事不關(guān)已,高高掛起的態(tài)度,還是選擇承擔(dān)責(zé)任?相信大家都不喜歡背鍋,也不愿意背鍋,但如果連一些工作中的責(zé)任都不愿意承擔(dān)時,領(lǐng)導(dǎo)又怎么會喜歡這樣的員工呢?
想要體現(xiàn)自己在團(tuán)隊(duì)的價值,一定會在工作難題中去展現(xiàn);同時在領(lǐng)導(dǎo)工作中有難題的時候去展現(xiàn),有時候領(lǐng)導(dǎo)知道你并沒有能力去解決這個難題,但你有沒有這個態(tài)度卻非常地關(guān)鍵,這會決定著你是否屬于他的“心腹”。一個有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜?,又是領(lǐng)導(dǎo)心腹的,他怎么會不提撥呢?
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