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人生在世分分合合，免不了從一個地方走到另一個地方，從一個公司換成另外一個公司。入職，求職離職，跳槽，這些都是現(xiàn)代人很正常的社會工作狀態(tài)。有時候為了謀求更好的發(fā)展，一些人會選擇從原先的公司離職，換成另外新的公司。
有的人秉承著好馬不吃回頭草的道理，一旦離開了原來的公司，就再也不會踏入那個大門。而有的人發(fā)現(xiàn)自己在離開公司后，到了新的公司還不如原先的公司發(fā)展好，于是他們又動了想要回到原公司工作的念頭。
但往往，他們會有這樣一種情況，他們處境尷尬，也就是回到了公司卻再也回不到過去了。為什么我們都說離職后盡量不要再回原來的公司，以下三種回答告訴你，背后的真相原理。
1.離職后的尷尬：同事的極力疏遠
一旦你從原來的公司將你自己剝離出去，你從前的人脈資源以及你曾經(jīng)生活的軌跡，都會隨著時間的推移慢慢淡去。當你在外工作了一段時間后，你再想回到原來的公司去工作，你會發(fā)現(xiàn)，原來即便是玩得比較好的同事，也會刻意地在疏遠你，拉大于你和他們之間的距離。
這時候你會處于一個在人群之間尷尬的境地，你會開始變得不合群，就像一個大圈，人們都好好地呆在那個圈里，沒有出去，只有你這個黑點自己跳了出去。
而當他們重新，找到了替代你位置的人后，你再想回到原來的地位，就是一件十分困難的事情了。因為你要面臨同事極力疏遠的冷淡境地。
2.離職后的尷尬：領(lǐng)導(dǎo)的不再信任
離職在很多公司領(lǐng)導(dǎo)來看，就意味著一種背叛，你從公司離職就是不信任公司，不滿意公司。你這種人是不肯跟公司同艱苦共作戰(zhàn)。他們印象中，你就是一個可以隨意拋棄公司出走的人。此時的你很難再獲得你原先領(lǐng)導(dǎo)，甚至是其他領(lǐng)導(dǎo)的信任了。就相當于有污點的一樣，被別人貼了個不好的標簽。
因為大多數(shù)從外面回來的老員工領(lǐng)導(dǎo)都不會優(yōu)先考慮重用這個人了。即便是從前認可你工作能力，十分信任你經(jīng)常交代你做事的領(lǐng)導(dǎo)，在你一來二去的折騰下，那種信任，也會開始慢慢變質(zhì)的。這時候的你要面臨領(lǐng)導(dǎo)不再信任的尷尬境地。
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