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范某于2006年6月23日加入一家汽車零部件公司，擔(dān)任公司清潔職務(wù)，雙方簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同。2015年12月28日，范在汽車零部件公司二樓的女廁所向人事行政部門經(jīng)理的頭部和身體灑尿，并與經(jīng)理發(fā)生沖突。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，2016年1月5日，一家汽車零部件公司向范發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由終止為由終止了勞動(dòng)合同。范向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求汽車零部件公司支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，范在工作中向人事行政部經(jīng)理灑尿，侮辱了人事行政部經(jīng)理，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。雖然汽車零部件公司未能提交相關(guān)規(guī)章制度，但范的違紀(jì)行為嚴(yán)重，因此裁決駁回了范要求汽車零部件公司支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)恼?qǐng)求。
勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德必須遵守，嚴(yán)重違反可以解除。
《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。因此，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者最基本的要求，即使用人單位規(guī)章制度沒有明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德，用人單位仍可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定行使終止權(quán)。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不得以規(guī)章制度不規(guī)定為由，避免用人單位合理、合法的管理行為。
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