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現在又到了求職高峰，大學生找實習機構，各路人才換工作，求職簡歷成為重要的敲門磚。那么，哪些簡歷容易沉入大海呢？
1、期待工資不知道天高地厚
HR招聘專家時，要求工資達到社長的工資，為什么HR情緒低落，工資定位過高會嚇唬HR呢？
2、錯誤的簡歷
簡歷一般是幾百個字,洋洋灑灑幾百個字，竟然能找到八九個字。HR看簡歷時，她們哭著問:求職者想過我們的心情嗎？
3、職業(yè)路線混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進入六七個不同行業(yè)，職業(yè)經驗沒有一致性，頻繁換工作，職業(yè)空白期一目了然地出現在HR的眼底。職業(yè)生涯如此混亂，哪個企業(yè)敢用你？
4、工作經驗寫得像職場要求
HR在工作中最想看到她和他在過去的工作經驗中有什么業(yè)績，或者有什么突出的成果，不想看到求職者把過去的工作經驗列在職場要求上。
5、送貨崗位與經驗不匹配
人們招募網絡工程師，不巧你主要經歷過平面設計師也熱鬧起來，結果當然是直接。也許也許有想通過換工作實現變革的人，但是在簡歷中沒有明確的表現。就業(yè)專家明確指出，如果職業(yè)目標不確定，就會導致就業(yè)效率低下，生活狀態(tài)也會降低質量。企業(yè)不是尋找適應的實習生，而是尋找創(chuàng)造價值的人才。沒有相關就業(yè)資格不符合職場要求的你，企業(yè)如何大幅度收容？
6、照片不合適
這份簡歷和照片可以加深HR對你的印象，根據相關招聘網站的統(tǒng)計，30%以上的人配合照片。搭配照片的人中，約三分之一的照片不合適。有些人用q版貼頭，可愛的奇怪。
7、簡歷沒有重點，沒有目的
簡歷和小學生寫作文沒有什么區(qū)別，重點是作文平淡地說，為什么有繼續(xù)讀的欲望呢？因此，簡歷必須注重要點。
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