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能力之外的頻繁跳槽就是“作”
很多男人喜歡“作”的女人，大抵是因為她們比較美。顏值可以給脾性買單。
同樣，很多公司接受“跳槽頻繁”的職場人，大概率是因為他們才華橫溢（不可或缺）。
有位客戶公司的高管，離職以后轉行了半年又回來了，竟然得到“升職加薪”的待遇，HR原話：這樣的能人，可以想來就來，想走就走。
所以，你要提高你的綜合水平，要么增加其他方面的能力；要么減少這方面的扣分，少跳或者合理化你每次的跳槽理由。
為什么跳槽頻繁還能找到工作
第一，大多數公司的能力是很有限的，只能容納能力中等偏上，且沒什么野心的人。工資不高、獎金不多，培養(yǎng)和激勵的手段比較少，員工大部分在做知識和技能的輸出，感覺身體被掏空。因此，在招人的時候往往只能退而求其次。
第二，能力越強的公司，包容心、掌控欲、承受風險的本事也就越大，也更加能夠容忍那種有能力、跳槽頻繁的人，可以滿足收入、賦能，任人學習和施展，實在不行，多的是成本換個人。
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