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懷孕女員工經(jīng)常請(qǐng)病假，HR應(yīng)怎么辦？
作為公司的HR，如果該人員經(jīng)常休病假，不妨約個(gè)時(shí)間去她家里探病去，一來(lái)給員工的關(guān)懷，二來(lái)也可以了解與確認(rèn)員工是否真的需要因?yàn)閼言胁皇娣枰莶〖佟Ｈ绻麘言袉T工真是身體不適需要休假，則與其溝通協(xié)商，了解員工是否還有意向回到公司工作，如果員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度及工作表現(xiàn)都是很不錯(cuò)的話，建議協(xié)商辦理停薪留職，待員工休完產(chǎn)假后再回到企業(yè)上班。
告知員工病假期的國(guó)家的規(guī)定及公司的處境，讓員工自行決定是否辭職。孕期女職工長(zhǎng)假請(qǐng)病期，勢(shì)必也會(huì)影響企業(yè)正常工作的開(kāi)展。告知員工國(guó)家法律法規(guī)對(duì)病假的要求與規(guī)定，結(jié)合企業(yè)對(duì)病期的執(zhí)行情況，希望得到員工理解。如果員工只是以懷孕身體不適為借口，而不想去上班的話，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然企業(yè)也得適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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