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社保資訊：
對(duì)于延遲退休的的實(shí)行，很多人都是很疑惑，為什么要推行延遲退休的政策。首先，現(xiàn)在我國(guó)的延遲退休政策是我國(guó)在在改革開放時(shí)期針對(duì)當(dāng)時(shí)人民平均壽命定制的，隨著現(xiàn)在70多年的時(shí)間過去， 現(xiàn)在的醫(yī)療設(shè)施越來越好，人民的平均年齡也越來越高，已經(jīng)達(dá)到了七十六歲的水平，這對(duì)于我國(guó)現(xiàn)在的平均退休年齡在55周歲的現(xiàn)狀來說，延遲退休是必然的。
哪些人受到影響要做好準(zhǔn)備隨著有關(guān)延遲退休的政策進(jìn)行發(fā)布，有兩類人需要值得注意。一類人是在基層工作的老職工，他們?cè)谇熬�崗位從事多年，長(zhǎng)期的勞力工作使得他們的身體已經(jīng)有了很大的負(fù)擔(dān)，如果真的到65歲才能退休的話，他們的身體有可能真的撐不住。因此這類人可能不適合退休政策，可以根據(jù)新政策早點(diǎn)退休為好。
第二類人是一些失業(yè)或者是工作不穩(wěn)定的中年人，隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，越來越的職位開始限制年齡，作為40歲以上的老年人，如果一旦失業(yè)就會(huì)面臨找不到工作的危機(jī)，但是社保之類的還是要繼續(xù)繳納，對(duì)于他們來說很是困難，不僅僅是失業(yè)的空白期可能變得更加長(zhǎng)，繳納社保的時(shí)間也變長(zhǎng)，這對(duì)他們來說也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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