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被公司裁員或者被辭退之后，應(yīng)該如何介紹上段工作經(jīng)歷的離職原因呢？告知事實(shí)，怕被HR認(rèn)為自己的能力不足，過(guò)度粉飾，又擔(dān)心背景調(diào)查的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)，造成更加嚴(yán)重的后果。今天這篇文章，如果老師為讀者們帶來(lái)了面試中常見問題的案例解讀，接下來(lái)就跟著小編一起看看專業(yè)職場(chǎng)教練的破局方法吧！
面試問題破局：
1. 求職階段的核心
真誠(chéng)+價(jià)值；不因擔(dān)憂害怕而粉飾作假簡(jiǎn)歷中的工作職責(zé)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，整個(gè)求職過(guò)程中應(yīng)確保真誠(chéng)，并通過(guò)STAR結(jié)構(gòu)的事例陳述，凸顯自己的價(jià)值。
2. 與新機(jī)會(huì)匹配的個(gè)人勝任力分析
小A有過(guò)出版行業(yè)的編輯-策劃-營(yíng)銷的崗位經(jīng)驗(yàn)，也有新媒體運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)分析這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，恰好與招聘方希望候選人“筆頭寫稿能力過(guò)硬”、“懂傳播善創(chuàng)新”等潛在能力要求契合，因此顧問引導(dǎo)挖掘梳理這些方面的既往工作案例進(jìn)行準(zhǔn)備。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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