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為什么有人跳槽好幾家公司，職位和薪資能越跳越高？
但有人采用同樣的做法，跳槽多次后，不但薪資和職位沒提升，甚至連找下一份工作都變得更困難了。
這中間的差別是什么呢？核心是沒掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正確姿勢。
跳槽去另一家公司，不外乎兩種主要情形。第一種情形：有明確的目的，為了自己的發(fā)展尋找更佳的環(huán)境自己有了明確的目標，到底是留在現(xiàn)公司從一而終，還是跳槽實現(xiàn)更高夢想，都只是服務于你目標的手段而已。
到底哪個更好，沒有統(tǒng)一標準，要看哪個對實現(xiàn)你的目標更有幫助。
這種情形，就好像在一個小泳池里學會游泳了，想到更大的泳池，甚至大海里去進一步提高自己的泳技。
第二種情形：沒有明確的目的，為了逃避當前的環(huán)境而離開
這種情形下的跳槽，不是因為有更大的發(fā)展目標了。
更可能是因為工作干得不順利，或者是因為看不慣領導的作風，或者是因為跟某些同事相處得不順利。
這時候的跳槽，更多類似于在一個泳池里沒有學會游泳，想著換個泳池也許就會了。
職位和薪資越來越高的跳槽一般都是第一種情形，而越跳路越窄的跳槽一般是第二種情形居多。那是不是說，沒有明確的目標，無論在現(xiàn)有工作上遇到什么挫折都不應該跳槽呢？
也不是。在工作環(huán)境合法（比如不是傳銷組織或沒人逼你犯法）的前提下，有個簡單的判斷標準就是，如果你現(xiàn)在跳槽，是否有信心開出比現(xiàn)在高一倍的薪水。如果有的話，那就說明跳槽的條件具備了。
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