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絕大部分情況下，在面完你的那一瞬間，HR是不可能做決策的。
但不排除確實有優(yōu)秀人才，閃耀著智慧的光芒，讓我們這些面試官傾倒。在面試的時候，我們就暗暗起誓，這樣的大神，我們必須招進(jìn)來。
甚至可能在面試你之前，HR和直線經(jīng)理對著簡歷就已經(jīng)有了一個提前判斷，這個人看起來最厲害，如果進(jìn)來了給什么職級，給什么薪資。
這種人才的面試過程往往特別輕松，因為在核實關(guān)鍵信息后，面試官往往會在面試過程中，把面試轉(zhuǎn)變成了推銷，盡量讓大神感覺到我們公司是靠譜的，薪資福利待遇都不錯，希望你加盟，共舉大事。
但是，我們依然不會現(xiàn)場發(fā)offer。一方面，你永遠(yuǎn)不知道領(lǐng)導(dǎo)會不會有啥新的想法，你這廂口頭offer出去了，老板不同意怎么辦？
現(xiàn)在業(yè)務(wù)節(jié)奏變化快，上周趕擴(kuò)張，這周HC freeze，是常態(tài)。
offer是很嚴(yán)肅的，100%確認(rèn)才能發(fā)。真正的優(yōu)秀 HR，絕對不會口頭承諾 offer。前兩年，就有這么一個案例：一個求職者聽信了某大廠的 HR 口頭承諾，拒絕了其他公司的offer，結(jié)果該公司調(diào)整方向，沒了offer，他憤怒的上網(wǎng)討說法，這家公司給了他高額賠償。
這件事說到底，就是那位招聘的HR不合格。不僅如此，現(xiàn)場發(fā)offer，顯得非常不證規(guī)。對于一個大公司，應(yīng)該有一個面試后的討論，現(xiàn)場就發(fā)offer，往往會讓候選人意外：這面試就過了？這公司是不是太隨意了？是不是一個騙子公司？尤其是初創(chuàng)公司，我尤其提醒這一點，就算確認(rèn)要了，也要等到第二天再發(fā)offer。要讓對方感覺你的公司是有流程的，而不是一家騙子公司或者傳銷公司。
這個時候，HR的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)是：感謝您抽時間來參加面試，面試環(huán)節(jié)全部結(jié)束了；我們內(nèi)部討論一下，會盡快給您答復(fù)。如果想要暗示一下，可能會說：希望未來有機會做同事。
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