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勞動(dòng)合同中約定，合同期滿自動(dòng)延續(xù)，可行嗎?案例——“合同到期前一個(gè)月甲方未提出終止勞動(dòng)合同的，合同自動(dòng)延期至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或甲方正式通知乙方終止勞動(dòng)合同時(shí)止?！?
解答：公司在勞動(dòng)合同中約定“合同到期前一個(gè)月甲方未提出終止勞動(dòng)合同的，合同自動(dòng)延期至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或甲方正式通知乙方終止勞動(dòng)合同時(shí)止”的條款，既免除了必須訂立書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，也排除了小那在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可能享受的有權(quán)要求提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)莉。
同時(shí)，勞動(dòng)合同中約定合同自動(dòng)延期至公司正式通知小那終止勞動(dòng)合同時(shí)止，顯然也規(guī)避了公司應(yīng)當(dāng)依法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。
本案中，公司與小那約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的條款bo奪了員工的合的法權(quán)莉，免除了自己的法定責(zé)任，違反強(qiáng)的制性的規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款。
綜上故公司應(yīng)支付合同到期之后到離職期間未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。
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