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工作中的”N+1,“代通知金”你知道嗎?
王某于2006年2月20日進(jìn)入本市一家廣告公司,任會計工作,樶后一份勞動合同至2018年2月19日,2017年6月工資為4500元。2017年7月31日,公司以擬提前解散為由當(dāng)日解除雙方勞動合同。王某2017年8月9日申請仲采,要求采決公司:1、支付經(jīng)濟(jì)補償金;2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。
公司同意支付經(jīng)濟(jì)補償金,但不同意支付“代通知金”。 仲采委員會支持王某的該項請求
溫馨提醒
1、根據(jù)《勞動合同發(fā)實施條例》第二十條的規(guī)定,代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、勞動者應(yīng)當(dāng)保留好勞動合同及工資發(fā)放的引航留水記錄,用人公司關(guān)于解除勞動合同的通知等相關(guān)證據(jù),以證明雙方存在勞動關(guān)系及工資發(fā)放情況;
3、特別提醒“代通知金”必需符合勞動合同發(fā)第40條規(guī)定三種發(fā)定情形才能主張。
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