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第一天上班就受傷，算面試關(guān)系還是勞動關(guān)系？法y這樣判！
小包稱2016年7月1日，其與某物業(yè)公司劉經(jīng)理口頭約定小包擔(dān)任廚師，負(fù)責(zé)為該公司職工做飯，月工資標(biāo)準(zhǔn)6400元。
2016年7月2日，小包在員工食堂（公司辦公小區(qū)墻外的平房）現(xiàn)場操作時，對設(shè)備不熟悉，導(dǎo)致操作不當(dāng)引起爆燃事故，并將其燒傷。
小包主張事故發(fā)生時，其身邊有兩位公司的員工，具體姓名不清。
公司對小包的上述主張不予認(rèn)可，公司認(rèn)為2016年7月2日上午，小包到公司面試，面試內(nèi)容為在廚房（公司辦公小區(qū)墻外的平房）試做幾個菜，因小包的錯誤操作，導(dǎo)致引起爆燃事故，雙方并未建立勞動關(guān)系。
小包以要求確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系為由向仲裁委提出申請，仲裁委員會裁決：駁回小包的仲裁請求。
小包不服，起訴到法Y。
一審判決：公司認(rèn)可小包面試的崗位為廚師，且受傷地點為該公司辦公地點，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系
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