其實社保,大家一直都是非常受人關注的,因為社保跟大家的生活密切聯(lián)系,因為社保里包含了大家平時的5大保險,不管大家到底從事了什么職業(yè),那大家所在的單位都會給大家繳納社保的,這也就是對于職工的保障之一。
現在國家也非常重視社保問題,也給大家?guī)砹撕芏嗟母@瑤缀趺磕甑酿B(yǎng)老待遇都會有一定的上漲,今年大家都知道養(yǎng)老金將要上調百分之5,而且現在的企業(yè)社保的繳費標準也降了標準,所以說這些調整將會在五一開始實施了。那么到底是哪“幾類人”可以不用繳納社保呢?下面,我們一起來分析與學習一下。
第一種是返聘的退休人員。在企業(yè)里,一些員工在退休后被返聘了,是不需要再繳納社保的,因為大家退休了以后就已經開始享受養(yǎng)老金的待遇了。
第二種是實習生,因為實習的學生還不是勞動的關系,所以說實習生和單位之間還沒有構成勞動的關系,這樣的話單位惡事不用為他們繳納社保的。
第三種是兼職人員,其實這類人是有自己的本職工作的,因為大家在原來的單位是有勞務合同的,這是利用業(yè)余的時間來從事的第二職業(yè),所以說大家在兼職的所在地是不用為其繳納社保的。
綜合上述分析,三種人員(返聘人員、實習生與兼職人員)企業(yè)是可以不用繳納社保,但可以考慮買一些商業(yè)意外險之類的,這樣可以做到工作期間的一些保障。
如果在些企業(yè)在深圳沒有注冊,但有人員在深圳辦公,如何給這些深圳員工繳納社保呢?按照傳統(tǒng)操作,就是通過總部統(tǒng)一給各代表處或分公司員工繳納社保,這樣方便公司統(tǒng)一管理、控制預算成本等,但這樣操作對各代表處或分公司員工不方便,特別是待遇享受的限制與不便。隨著社保與日常生活的影響力越來越大,很多事項都與社保關聯(lián),如小孩子讀書、買房或買車等,這些都要求工作地社保。很多HR企業(yè)表示很糾結,那如何操作才是企業(yè)、員工雙盈呢??是有的,就是通過員工社保外包操作方式,把各代表處員工社保外包出來給人力資源代理公司,這樣既可以做到給企業(yè)做到用工成本控制,同時也可以做到各代表處員工在工作地歸屬化參保,滿足各方面辦事需求等。
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