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不定時工作制的適用崗位有哪些？工作時間如何安排？加班待遇是什么
概述
指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
適用崗位
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；
2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；
3、因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；
4、其他因生產(chǎn)需要或職責(zé)范圍，適合實行不定時工作制的職工。
實行條件
經(jīng)企業(yè)工商登記注冊區(qū)人社局審批后方可執(zhí)行。
工作時間
不受《勞動法》遞41條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。
加班待遇
單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人日或小時工資標準的300%支付報酬。
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