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面試工資、拿到手工資不一樣,有啥辦法呢?。?!
2022年1月2日,高女士與一家公司“工作面議”的結(jié)果是:月工資為當(dāng)?shù)卣灰?guī)定的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元,干得好可加到7500元。此后,高女士盡心盡力干了一個(gè)月,公司只給她發(fā)了1720元工資,因?yàn)楦吲课催_(dá)到“干得好”的標(biāo)準(zhǔn)。
本案中,在高女士已經(jīng)付出勞動(dòng)的情況下,她也無(wú)需自認(rèn)倒霉。《勞動(dòng)合同發(fā)》遞十一條規(guī)定:“用人公司未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬?!备鶕?jù)這一規(guī)定,高女士可以要求公司按照集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,也可以要求按照同工同酬原則,參照同崗位職工的收入向其支付工資。
可為企業(yè)、公司、工廠(chǎng)、個(gè)體、駐場(chǎng)人員、主播人員等等
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