百勝餐飲集團中國事業(yè)部(Yum! Brands Inc.,China Division)隸屬于在美國紐約證券交易所卦牌上市的百勝全球餐飲集團(Yum! Brands Inc.)。 百勝餐飲集團中國事業(yè)部是百勝全球餐飲集團中國總部，于1993年在上海成立。它為中國大陸直營、合資和特許經(jīng)營的肯德基、必勝客、必勝宅急送和東方既白餐廳提供營運、開發(fā)、企劃、財務(wù)、人事、法律及公共事務(wù)等方面的服務(wù)。
百勝驗廠對中國供應(yīng)商社會責(zé)任勞動用工的要求
一、童工/未成年工
1、不使用未滿16周歲的未成年人
2、有歷史童工，需采取童工補救措施
3、禁止兒童進入廠區(qū)
4、未成年工錄用，登記、體檢、工作崗位、工作時間
二、正規(guī)雇傭
1、勞動合同：簽署時間、內(nèi)容。副本
2、不同類型的用工類型均符合要求
勞務(wù)派遣
實習(xí)生、外籍員工
小時工（非全日制用工）
3、不收取不合理雇傭費用
三、強迫勞動
1、不使用兼獄勞工、債務(wù)工
2、不收取押金
3、不扣押證件
4、員工享有加班自由
5、無不合理限制（飲水，就醫(yī)，離職等）
四、禁止歧視
1、不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會成員、政黨、身體狀況等個人特征原因，在聘用、晉升、薪資福利、解聘等方面區(qū)別對待員工
2、建立禁止歧視政策，并為員工提供培訓(xùn)
五、懲戒、騷擾和虐待
1、建立公平合理合法的紀律政策，并為員工提供培訓(xùn)
2、無不合法扣款
3、禁止精神及身體上的虐待
4、禁止性騷擾
5、安保措施得當
六、溝通交流
1、管理層與員工的有效溝通渠道
2、申訴機制
員工知曉
保護員工避免報復(fù)
七、工作時間
1、準確記錄并完整保存員工工作時間記錄
2、工作時間符合法律要求
3、每周工作時間不超過60小時
每周工作時間＞84小時
4、每周休息一天
連續(xù)工作時間≥21天
八、工資和福利
1、保留并提供工資記錄
2、不低于最低工資標準
3、依照法律要求支付加班費
4、依照法律要求提供相關(guān)福利（社保、帶薪年假、產(chǎn)假、高溫補貼等）
5、按時發(fā)放工資
遲發(fā)天數(shù)＞45天
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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；
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