Home Depot家得寶公司(英語(yǔ)：The Home Depot;NYSE:HD)成立于1978年，是全球最大的家具建材零售商，美國(guó)第二大的零售商。家得寶銷(xiāo)售各類(lèi)建筑材料、家居用品和草坪花園產(chǎn)品，而且提供各類(lèi)相關(guān)服務(wù)。家得寶標(biāo)準(zhǔn)店平均室內(nèi)占地接近9,758平方米，另外還有2,138平方米的戶(hù)外花園產(chǎn)品區(qū)域。除了家得寶標(biāo)準(zhǔn)店之外，還有主要為家庭裝修和改建項(xiàng)目提供產(chǎn)品和服務(wù)的 EXPO Design Center,面對(duì)專(zhuān)業(yè)客戶(hù)服務(wù)的 Home Depot Supply和 The Home Depot Landscape Supply.
家得寶（Homedepot）驗(yàn)廠的主要關(guān)注點(diǎn)
1、公司的合法性:客戶(hù)通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客戶(hù)絕對(duì)禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工 ,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、歧視:客戶(hù)不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。審查員一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:客戶(hù)不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
（一）SGS驗(yàn)廠咨詢(xún)服務(wù)、CSCC驗(yàn)廠咨詢(xún)輔導(dǎo)、ITS驗(yàn)廠咨詢(xún)培訓(xùn)、BV驗(yàn)廠咨詢(xún)輔導(dǎo)、GSC驗(yàn)廠咨詢(xún)輔導(dǎo)等第三方公證行驗(yàn)廠咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)；
（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)；
（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國(guó)際認(rèn)證咨詢(xún)輔導(dǎo)。
客戶(hù)群覆蓋了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區(qū)。
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