1、建筑企業(yè)工程業(yè)績材料要保證合理、合規(guī)、齊全
有很多建筑企業(yè)其實施工過很多工程，卻因為不了解業(yè)績對資質(zhì)升級的重要性，沒有保存全相關(guān)的業(yè)績材料，導(dǎo)致辦理資質(zhì)升級時，由于所提供的材料不被認定，從而無法升級。比如，升級申報的業(yè)績材料中未提供專用合同條款；業(yè)績未提供各層平面布置圖，導(dǎo)致面積無法考核；業(yè)績中竣工驗收報告里沒有合同結(jié)算價款等等，都可能導(dǎo)致所提供的業(yè)績材料不被認定。
2、業(yè)績材料必須有證明
企業(yè)申報升級所提供的業(yè)績材料必須可以證明該業(yè)績是真實的，如果無法證明，則可能會不被認定。比如，未提供竣工驗收證書或工程試運行證明；提供的證明材料未能反映考核指標，等等，都可能導(dǎo)致所提供的業(yè)績材料不被認定。
人員必須達標：資質(zhì)升級人員配備的數(shù)量、職稱要求都有所變化，企業(yè)往往會犯的錯誤就是人員有重復(fù)注冊。
注冊資金方面必須達標：其實注冊資金每個等級要求不一樣，需要大家注意的是至少要提前半年去增加注冊資金。
設(shè)備、場地方面必須達標：這個問題很好解決，只要是注冊企業(yè)，工商都需要你提供辦公場所。大家常犯的錯誤是設(shè)備租賃發(fā)票問題，有的是發(fā)票沒有或者是有的是發(fā)票與設(shè)備對不上號。
企業(yè)人員指標
1、具有專業(yè)職稱的人員不符合標準：人員資料中人員的身份證復(fù)印件含糊不清，無法識別是否有效;職稱不是由國家有關(guān)部門頒發(fā);退休人員比例超過15%。
2、注冊建造師不符合標準：注冊企業(yè)與申報企業(yè)名稱不相符;一人兩證，不僅是建造師，還是造價工程師或監(jiān)理工程師，并分別在兩家企業(yè)注冊。
3、技術(shù)負責(zé)人不符合標準：總工程師退休，職稱專業(yè)不符合申請建筑逐項資質(zhì)的要求。
4、人員社保證明不符合要求：提供社會保險證明和社會保險繳費收據(jù)材料不完整;社保證明缺乏相關(guān)內(nèi)容和社會保險機構(gòu)印章。
建筑企業(yè)資質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展非常重要，對公司來說，企業(yè)資質(zhì)是不可或缺的，在建筑行業(yè)，建筑資質(zhì)決定了企業(yè)的未來發(fā)展，這與企業(yè)的信譽有關(guān)，建筑企業(yè)進行資質(zhì)辦理可以承接相應(yīng)的工程項目，另一方面可以得到社會的認可，在建筑企業(yè)資質(zhì)辦理方面，每年都會有很多的建筑資質(zhì)新政策出現(xiàn)，那么這些新政策對建筑企業(yè)會產(chǎn)生哪些影響呢。
2019年建筑資質(zhì)新政策對企業(yè)產(chǎn)生了哪些影響
1.放寬工程業(yè)績要求，讓企業(yè)更多參與工程建設(shè)
競爭力是行業(yè)發(fā)展的基本特征，也是企業(yè)發(fā)展的基本能力，如果建筑行業(yè)想要承擔(dān)工程項目，必須先獲得資質(zhì)，才能參與市場競爭，招標和工程承包項目，建筑施工資質(zhì)企業(yè)取得的資質(zhì)等級越高，可以承包的工程范圍越大，更容易在激烈的競爭中獲得一席之地。沒有建筑資質(zhì)的企業(yè)自然不會贏得有資質(zhì)的建筑公司，沒有資質(zhì)也無法承接工程項目。施工資質(zhì)辦理不再對業(yè)績要求之后，為許多建筑公司提供了新的機遇，也為祖國的建筑企業(yè)帶來了新的活力。
