BSCI驗廠如果發(fā)現(xiàn)童工將會很麻煩，在BSCI審核的時候如果發(fā)現(xiàn)童工，絕不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應的補救措施，關于聘請童工后的糾正程序：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。
3. 聯(lián)絡童工之家人或監(jiān)護人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）
4. 用人單位應對其進行健康體檢并由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。
5. 用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。
6. 當該童工年滿16周歲或達到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎上兩次聘用。
7. 用人單位必須與童工的家人或監(jiān)護人保持聯(lián)絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯(lián)絡記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學校保持聯(lián)絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯(lián)絡記錄以作鑒證。
8. 用人單位必須建立嚴格的招工制度，避免再次聘用童工。
為了避免聘用童工，工廠或者供應商應在招聘程序上注意以下幾點：
? 填寫人事表格；（個人資料）
? 身份核對（年齡/身份證）
? 面試（面貌/談吐）
? 面試（面貌/談吐）
? 內部審核（主管或人事部）
? 文件保存（定期定更新）
年齡文件核對身份證、學校文件等。須保存身份證副本做記錄；
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