Higg Index 的評分系統(tǒng)設計用于推動行為變更，其中的承認評分是一種主觀指標，將來隨著更多數據、信息和方法的獲得和/或演變可得到改進。
在 Higg Index 中，通過啟發(fā)式方法為可能促使實施能夠提高可持續(xù)性成果的措施、決定和實踐的每個指標問題分配 2.0 分。
只加分，不扣分。Higg Index 不采用扣分法，而是根據理想的行為獎勵得分。每個模塊的評分獨立進行。
在 Higg Index 中，工廠的評估得分沒有績效“閾值”(例如，“金”、“銀”、“銅”范圍)。需要提供集中報告的數據。由每個組織決定如何解釋工廠的得分。
SAC部分加權
在 Higg Index 中，每個模塊的各個部分在計算總分時都有指定的加權系數。根據 SAC 成員意見為所有部分指定加權系數以確保一致的基準和對比。
驗證
Higg Index 是一種不要求經過驗證的答案的自我評估工具，除非組織選擇自已另外進行驗證。SAC 不提供驗證服務。組織應當確定希望得分和數據在自己的決策流程中起到多重要的作用，得分不應與外部交流。
SAC 理解 Higg Index 評估答案的保密需要以及對審計協(xié)議進行標準化的機會和益處。我們計劃開發(fā)能夠進行可擴展驗證的驗證策略，將來準備妥當之后將會與用戶交流。
Higg Index 模塊允許組織自行聲明完成的每個模塊的驗證等級(例如，電話、聯(lián)合完成、現(xiàn)場、自行驗證、桌面及其他)。每個模塊的負責人決定和負責更新各自的狀態(tài)并上傳任何支持文檔。
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