SA8000驗(yàn)廠輔導(dǎo)培訓(xùn)|SA8000驗(yàn)廠注意點(diǎn)
SA8000驗(yàn)廠需要注意的主要有三點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)、關(guān)于強(qiáng)迫勞動、關(guān)于童工。
關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時，公司是否采用最嚴(yán)格的條款。
有關(guān)SA8000驗(yàn)廠是企業(yè)是否有強(qiáng)迫勞動的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件？是否需要工人交納押金？工人是否清楚勞動合同的條款與公司的規(guī)定？是否了解自由雇傭的權(quán)利？工人與企業(yè)是否有長期、大額的借貸關(guān)系？除了以工抵債外是否還有其他的還債方式？
關(guān)于童工的使用：
1、公司是否保存所有工人的人事檔案，其中包括年齡文件副本和入職日期？
2、公司是否有明確的招工程序。并采取怎樣的措施來鑒別工人的年齡？
3、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年的政策與程序？
4、公司是否建立未成年工名冊與工作崗位，是否有辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的、有害健康的工作？
5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司采取怎樣的補(bǔ)救措施？有沒有及時的通知當(dāng)?shù)氐膭趧?門。
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