一、員工意識(shí)：
1. 定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。
2.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。
二、管理層責(zé)任：
1. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。
2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。
3. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。
4. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。
三、投訴和糾正措施：
1.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。
2.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
3. 避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。
4.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正實(shí)施。
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