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  但是對(duì)于廣大消費(fèi)者來說，本來免費(fèi)贈(zèng)送很多年的Earpods突然沒有了，難免心里會(huì)有些不平衡的感覺。

  但愿蘋果這次能吧AirPods 2的價(jià)格降下來吧。不過話說回來，現(xiàn)在使用無線耳機(jī)的人越來越多了，每次出街都能看到很多人戴著無線耳機(jī)

  （溫馨提示：本文章是第三方軟件開發(fā)公司發(fā)布，可以開發(fā)類似的系統(tǒng)，非平臺(tái)方！）

  雙軌制直銷系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度：

  鼓勵(lì)獎(jiǎng)，服務(wù)獎(jiǎng)，管理獎(jiǎng)，股東分紅，互助基金，無代理費(fèi)，首次進(jìn)貨10萬元，配貨額度為1:2配貨。例如10萬元配20萬元的貨。

  一、VIP員工市場(chǎng)推廣獎(jiǎng)金制度

  成為vip員工的資格：投入5000千元，獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的相當(dāng)于2500元的高品質(zhì)桑茶葉，及一套桑椹濃縮膏。

  獎(jiǎng)金計(jì)劃：

  1.卓越獎(jiǎng)：首先直推一名會(huì)員，可享受該會(huì)員50%的收益。

  2.財(cái)富獎(jiǎng)：當(dāng)您有資格做自己的事業(yè)線。您和您的會(huì)員每推薦一位會(huì)員，您都能拿到公司的1000元獎(jiǎng)勵(lì)。無限代無限制。

  3.管理獎(jiǎng)：您的會(huì)員做市場(chǎng)后，就形成各自的事業(yè)線，這些事業(yè)線開成一個(gè)個(gè)層面。

  1-2層面，見點(diǎn)可獲得公司200元的獎(jiǎng)勵(lì)。比如有十個(gè)會(huì)員，大家都能做市場(chǎng)，那么您可以獲得２*10*10*200=40000元

  3-4層面，見點(diǎn)右獲得公司150元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  5-6層面，見點(diǎn)可獲得公司100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  7-12層面，見點(diǎn)可獲得公司50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  4.公益基金：所有獲利的會(huì)員拿出5%進(jìn)入獎(jiǎng)金池，作為沒有回本的會(huì)員平均分配。直到回本退出獎(jiǎng)池為止。

  二．開發(fā)雙軌制直銷系統(tǒng)獎(jiǎng)金制度預(yù)備店獎(jiǎng)金計(jì)劃如下：

  預(yù)備店中心資格3萬元，配4萬元全線產(chǎn)品。

  １.鼓勵(lì)獎(jiǎng)：兩個(gè)體系各新增一個(gè)預(yù)備店，提成15000元，無限層。兩碰回本。

  2.服務(wù)獎(jiǎng)：體系下3-12層，每產(chǎn)生一個(gè)預(yù)備店，見點(diǎn)300元。

  3.管理獎(jiǎng)：

  一星店：體系下有6個(gè)預(yù)備店（即滿前兩層），升級(jí)為一星店，享受自己體系以下3%，見點(diǎn)900元管理獎(jiǎng)。比如有10個(gè)就可以拿10*900=9000加入興源堂大成國際團(tuán)隊(duì)，分享全球營業(yè)額的加權(quán)分紅

  二星店：當(dāng)任意一個(gè)管理體系出現(xiàn)一星店時(shí)，升級(jí)為二星店，自己體系以下6%，見點(diǎn)1800元管理獎(jiǎng)。比如有15個(gè),就可以拿15*1800=27000。