企業(yè)方面的對策應(yīng)包括：
1、企業(yè)需要借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機(jī)制多樣化，最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘。
2、企業(yè)要將社會責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。
4、要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國家正式執(zhí)行SA8000 對中國出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成極大的打擊，因而遵守我國現(xiàn)有的關(guān)于勞動保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要。
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗(yàn)廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。
更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)系肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司，我們將為您提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)，包您一次性無憂通過！
