WCA驗廠工資工時方面重點:
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性;
2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
3. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
6. 員工沒有社�；驔]有社保批文;
7. 工資沒有定期支付。
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗廠問題點等級：
WCA驗廠審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：(1) CRITICAL: 關鍵不符合項; (2) Major: 大問題;(3) MODERATE: 中度問題;(4) Minor: 小問題。
企業(yè)在應對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數(shù)而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認WCA驗廠是否通過標準時，除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
肯達信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國際認證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓及職業(yè)技術職稱資格考核培訓。
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