代買龍巖社保，南平社保代理公司，交代繳漳州五險(xiǎn)一金
基本案情
張某于2014年1月1日進(jìn)入A公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年，約定崗位為工程師，每月工資3500元。后因工資待遇調(diào)整，雙方一直未達(dá)成一致意見，導(dǎo)致矛盾激化。張某繼續(xù)工作至今年4月底，在未說明原因的情形下于4月30日自行離開公司，既未請(qǐng)假也無法聯(lián)系上。
6月25日，張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決與A公司解除勞動(dòng)合同，并要求A公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17500元。
仲裁委員會(huì)對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
焦點(diǎn)評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同的另一方——用人單位提出，而非向與合同無關(guān)的第三方——仲裁機(jī)構(gòu)提出，故對(duì)張某請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求不予支持。
因張某尚未對(duì)A公司行使單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，雙方之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，張某要求A公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無事實(shí)依據(jù)，故仲裁委員會(huì)不予支持。
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