對于人們來說，建筑裝飾行業(yè)實在是再熟悉不過，不管是哪一個朋友買了新房子，首先就是要裝修一下，多數(shù)人裝修還是要找裝修公司，因為現(xiàn)代人對生活的質(zhì)量要求越來越高，所以房屋裝修是很正常的事情。所以說從近幾年注冊建筑裝飾公司的人數(shù)就能看出，現(xiàn)在建筑裝飾行業(yè)的發(fā)展還是相當火熱的。
但是時代是發(fā)展的，經(jīng)濟也在時時刻刻變化，所以隨著城市的變遷，人們習慣的變化，建筑裝飾行業(yè)必然也會發(fā)生改變。那么建筑裝飾行業(yè)會向著什么方向去發(fā)展呢？這是一個很值得思考的問題。因為現(xiàn)在我國的建筑裝飾行業(yè)還是不太規(guī)范的，多數(shù)建筑裝飾公司是處于一個小二散的狀態(tài)，所以說要規(guī)范起來還是有一點困難的。
一、總則
(一)根據(jù)建設(shè)部《建設(shè)工程勘察和設(shè)計單位資質(zhì)管理規(guī)定》的原則，結(jié)合建筑裝飾設(shè)計技術(shù)要求的實際，制定本標準。
(二)建筑裝飾設(shè)計資質(zhì)分級標準是核定建筑裝飾設(shè)計單位設(shè)計資質(zhì)等級的依據(jù)。
(三)建筑裝飾設(shè)計資質(zhì)設(shè)甲、乙、丙三個級別。
二、分級標準
(一)甲級標準
1.從事建筑裝飾設(shè)計業(yè)務(wù)6年以上，獨立承擔過不少于5項單位工程造價在1000萬元以上的高檔建筑裝飾設(shè)計并已建成，無設(shè)計質(zhì)量事故。
2.單位有較好的社會信譽并有相適應(yīng)的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。
3.單位專職技術(shù)骨干人員不少于15人，其中，從事建筑裝飾設(shè)計(建筑學、設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計專業(yè))的人員不少于8人，從事結(jié)構(gòu)、電氣、給水排水、暖通、空調(diào)專業(yè)設(shè)計的人員各不少于1人。建筑裝飾設(shè)計主持人應(yīng)具有高級技術(shù)職稱或相當于高級技術(shù)職稱的任職資歷。
4.參加過國家或地方建筑裝飾設(shè)計標準、規(guī)范及標準設(shè)計圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè)務(wù)建設(shè)工作。
5.有完善的質(zhì)量保證體系，技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度健全。
6.達到國家建設(shè)行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平考核標準。
7.有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。
(二)乙級標準
1.從事建筑裝飾設(shè)計業(yè)務(wù)4年以上，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在500萬元以上的建筑裝飾設(shè)計并已建成，無設(shè)計質(zhì)量事故。
2.單位有較好的社會信譽并有相適應(yīng)的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。
3.單位專職技術(shù)骨干人員不少于10人，其中，從事建筑裝飾設(shè)計(建筑學、設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計專業(yè))的人員不少于5人。從事結(jié)構(gòu)、電氣、給水排水專業(yè)設(shè)計的人員各不少于1人，其他專業(yè)人員配置合理。建筑裝飾設(shè)計主持人應(yīng)具有高級技術(shù)職稱或相當于高級技術(shù)職稱的任職資歷。
4.有完善的質(zhì)量保證體系，技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度健全。
5.達到國家建設(shè)行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平的考核標準。
6.有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。
(三)丙級標準
1.從事建筑裝飾設(shè)計業(yè)務(wù)2年以上，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在250萬元以上的建筑裝飾設(shè)計并已建成，無設(shè)計質(zhì)量事故。
2.單位有較好的社會信譽并有相適應(yīng)的經(jīng)濟實力，工商注冊資本不少于20萬元。
3.單位專職技術(shù)骨干人員不少于6人，其中，從事建筑裝飾設(shè)計(建筑學、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、工藝美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計專業(yè))的人員不少于3人，從事結(jié)構(gòu)、電氣專業(yè)設(shè)計的人員各不少于1人，其他專業(yè)人員配置合理。單位中的建筑裝飾設(shè)計主持人應(yīng)具有中級技術(shù)職稱或相當于中級技術(shù)職稱的任職資歷。
4.推行質(zhì)量管理，有必要的質(zhì)量保證體系及技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。
5.計算機數(shù)量達到專職技術(shù)骨干人均一臺，計算機施工圖出圖率不低于75%。
6.有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人15平方米。
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