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“養(yǎng)老保險”一直是大家十分關心的話題。那么，今天就一起來看看關于養(yǎng)老保險，咱們需要了解的二三事——
企業(yè)參保人員按月享受養(yǎng)老保險待遇的條件是什么？
答：一、年齡
1.正常退休：男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲（企業(yè)女職工采取身份與崗位相結合的辦法確定退休年齡，女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿五年以上的，可根據(jù)本人意愿選擇女工人或女干退休年齡辦理退休手續(xù)。
2.因病提前退休：國有、集體企業(yè)職工繳費10年及以上（含因企業(yè)改制破產轉靈活就業(yè)人員）因病、非因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲 ；
3、特殊工種提前退休：符合我省企業(yè)特殊工種名錄范圍內的企業(yè)職工，實際從事名錄規(guī)定的特殊工種：高空、特別繁重體力勞動工作累計滿十年以上；井下工作累計滿九年以上；有毒有害工作累計滿八年以上，脫離特殊工種崗位不滿五年，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
4.個體工商戶、自由職業(yè)者男年滿60周歲，女年滿55周歲（原公有制企業(yè)、事業(yè)女參保人員在原單位參保繳費滿10年其中實際繳費年限滿5年以上的可選擇50-55任一周歲）。
二、zui低繳費年限
繳費（含視同繳費）年限滿15年以上且必須有實際繳費年限。
企業(yè)職工補繳養(yǎng)老保險費有關問題
用人單位整體未參保的，應從何時辦理補繳？
答：用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間。
用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保如何補繳？
答：用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保，用人單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等原始材料，經確認后，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位工作期間的養(yǎng)老保險費。
補繳養(yǎng)老保險費是否加收滯納金和利息？
答：補繳單位繳費部分加收滯納金；補繳個人繳費部分加收利息。靈活就業(yè)人員不能補繳往年的養(yǎng)老保險費。
哪些人可以辦理養(yǎng)老保險費的躉繳？
答：2011年6月30日前參保繳費人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性躉繳至滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。
補繳養(yǎng)老保險費是否加收滯納金和利息？
答：補繳單位繳費部分加收滯納金；補繳個人繳費部分加收利息。靈活就業(yè)人員不能補繳往年的養(yǎng)老保險費。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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