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衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經(jīng)驗顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70％左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50％時生活質(zhì)量則下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67％?！苯鹁S剛說。而據(jù)褚福靈測算，從2005年至2014年，全國職工基本養(yǎng)老保險待遇的工資替代率從近60％逐步下降。盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但想要僅僅依靠基本養(yǎng)老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。
更何況，現(xiàn)實的情況是，我國職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，2016年已經(jīng)有7個省份當(dāng)期收不抵支。
武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華認(rèn)為，這就需要繼續(xù)在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴(kuò)面征繳力度，實現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。
“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強(qiáng)全國社會保障戰(zhàn)略儲備，加大財政投入，加快養(yǎng)老金投資步伐實現(xiàn)保值增值。”向運華建議，同時加速出臺實施企業(yè)年金辦法，讓這一養(yǎng)老保險“第二支柱”真正發(fā)揮作用。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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